След близо двумесечни преговори с работодателя – ДП „Национална компания – Железопътна инфраструктура“ днес бе подписан нов Колективен трудов договор за срок от две години.
От страна синдикатите договора бе подписан от председателя на Синдиката на железничарите в България към КНСБ – инж. Петър Бунев, от председателите на Национален железничарски синдикат – КТ „Подкрепа“ ,Федерация на транспортните работници – КТ „Подкрепа“ и председателя на СТСБ. Договорът влиза в сила от 1 юни 2024г. На срещата от страна на СЖБ присъстваха членовете на преговорния екип – инж.Ивайло Пенчев, Марин Куруджиков, инж.Иван Данчев и Юли Топалов.
От страна на работодателя новият КТД бе подписан от генералния директор на компанията инж.Мария Генова.
С подписването на новия колективен трудов договор се постигат по-добри условия от досега действащите в заплащането на работниците и служителите, увеличаване заплащането при полагане на нощен труд, социални придобивки, в това число и допълнително здравно осигуряване от началото на 2025г.
Подписано бе и черитигодишно споразумение, което има основна цел постепенно преодоляване изоставането на средната брутна работна заплата в компанията спрямо тази за страната, чрез поетапното увеличаване на МРЗ за компанията и достигане през 2027г. минимум равнището на СБРЗ за страната. Споразумението предвижда и подобряване условията на труд, конкретни мерки за подобряване здравословното състояние и социално положение на работещите в компанията.
От страна синдикатите договора бе подписан от председателя на Синдиката на железничарите в България към КНСБ – инж. Петър Бунев, от председателите на Национален железничарски синдикат – КТ „Подкрепа“ ,Федерация на транспортните работници – КТ „Подкрепа“ и председателя на СТСБ. Договорът влиза в сила от 1 юни 2024г. На срещата от страна на СЖБ присъстваха членовете на прегоровния екип – инж.Ивайло Пенчев, Марин Куруджиков, инж.Иван Данчев и Юли Топалов.
От страна на работодателя новият КТД бе подписан от генералния директор на компанията инж.Мария Генова.
С подписването на новия колективен трудов договор се постигат по-добри условия от досега действащите в заплащането на работниците и служителите, увеличаване заплащането при полагане на нощен труд, социални придобивки, в това число и допълнително здравно осигуряване от началото на 2025г.
Подписано бе и черитигодишно споразумение, което има основна цел постепенно преодоляване изоставането на средната брутна работна заплата в компанията спрямо тази за страната, чрез поетапното увеличаване на МРЗ за компанията и достигане през 2027г. минимум равнището на СБРЗ за страната. Споразумението предвижда и подобряване условията на труд, конкретни мерки за подобряване здравословното състояние и социално положение на работещите в компанията.
